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年终奖的发放方式都有哪些?

来源:互联网
时间:2022-03-18
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想必大多数人都知道,当员工在公司企业工作时,只要符合一定的条件,除了基本薪资以外,还会发放一定的年终奖。因为实际生活中,每个人的行业以及所处的企业并不'...

想必大多数人都知道,当员工在公司企业工作时,只要符合一定的条件,除了基本薪资以外,还会发放一定的年终奖。因为实际生活中,每个人的行业以及所处的企业并不一致,所以关于年终奖的发放比较杂乱,并没有统一的制度。但是,年终奖的具体发放方式是固定的,下面小编就来给大家介绍一下。

年终奖


第一种:固定金额的年终奖。很多人其实在招聘时都注意到了一点,那就是不少公司采取的薪资制度是13薪或者14薪,而这就属于年终奖。般来说,采取13薪14薪这类薪资制度的公诉,只要员工符合要求,那么就能享受相对应的待遇。从某种程度上来说,其实这也算是一种福利。不过,虽然这类年终奖不取对象并且透明公开,但在具体数额上却是与基本工资相挂钩的。
第二种:不固定的年终奖。通常来说,这种年终奖属于个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,但所发放的绩效奖金就与13薪制度完全不同了,最大的特点就在于不固定三个字上。可能上一年发放的年终奖数额很高,但下一年很低也说不定。除此之外,在具体数额上还会与个人职位挂钩,并且对应的评估方法也不一定一致。
第三种:红包类年终奖。一般来说这类年终奖没有固定的规则,通常由老板来发放,数额也是不定的,可以说十分笼统。不过,在当代社会中,许多民企年终奖都采取的是这种方式来发放的。

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