2021-04-29
来源：互联网
时间：2022-03-23
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在现实生活中，辞职一种比较普遍的现象，尤其是随着近两年来社会文化以及环境的改变，辞职行为也逐渐为大众所接受。但是在实际生活，辞退行为还是较为少见的，一'...
在现实生活中，辞职一种比较普遍的现象，尤其是随着近两年来社会文化以及环境的改变，辞职行为也逐渐为大众所接受。但是在实际生活，辞退行为还是较为少见的，一般来说用人单位在辞退劳动者这件事都会相对慎重一些。由此也引发了一个问题，在什么情况下用人单位可以辞退劳动者呢？
主要来说有这么两点：
1、劳动者严重违反用人单位的规章制度
而这一情况需要符合以下三个条件：
①用人单位规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，同时确保已经公之于众。
②劳动者的行为必须在客观层面上符合“严重”这一概念。那么何为“严重”呢？一般来说，这一概念需要根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度结合来讨论。这些严重行为包括但不限于违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失、不服从用人单位正常工作调动、不服从用人单位的劳动人事管理、无理取闹、打架斗殴.散布谣言损害企业声誉等等。
③用人单位对劳动者的处理需要按照本单位规章制度规定的程序办理的，并且要符合相关法律法规规定。
2、劳动者存在严重失职，营私舞弊等情况，同时给用人单位的利益造成重大损害
这一情况主要是指劳动者在履行劳动合同期间，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害。
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