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劳动者在签订劳动合同时所需要注意的事项

来源：互联网
时间：2022-03-23
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我们都知道，劳动者在用人单位工作都是需要签订劳动合同的，这一点谁也不例外。但是很多劳动者尤其是社会经验以及阅历都较少的劳动者，他们对于劳动合同缺乏'...

我们都知道，劳动者在用人单位工作都是需要签订劳动合同的，这一点谁也不例外。但是很多劳动者尤其是社会经验以及阅历都较少的劳动者，他们对于劳动合同缺乏足够的了解，也正因为这一点，导致了许多人反而受到了劳动合同的牵制，最后无故遭受损失。今天小编就趁此机会来和大家聊一聊，劳动者在签订劳动合同时所需要注意的事项。

劳动合同


1、注意劳动合同所签订的时间
通常来说，自用工之日起用人单位与劳动者需要在一个月内订立书面劳动合同，否则劳动者有权要求用人单位支付自己双倍工资。同时用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，那么将会被视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2、注意劳动合同的期限
劳动合同的期限并不一致这一点许多人都知道，而总的来说劳动合同期限一共有三种，它们分别是有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及完成一定的工作为期限的劳动合同。一般来说，关于劳动合同的期限这一方便，都是用人单位与劳动者进行需求方面的协商之后，方才达成一致并进行确定的。
3、注意非全日制用工的要点
除开全日制工作外，一些劳动者也会选择非全日制工作。而非全日制工作在签订劳动合同时需要注意这几个方面：
①累计工作时间。通常来说非全日制工作累计一周工作时间不得超过24小时。
②非全日制工作没有试用期存在。
③非全日制工作小时计酬不得低于最低小时薪酬。
④劳动报酬的结算不得超过15天。
⑤用人单位必须要为劳动者缴纳工伤保险。

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