用人单位可以终止劳动合同的情形中有一种例外情况，用人单位容易忽略。

即便是双方签订的劳动合同期限已经届满，如果劳动者在用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位是不能以劳动合同期满而终止劳动合同的，劳动合同应当延续至劳动者达到法定退休年龄时终止。用人单位如果违法解除或者终止劳动合同，会被认定为违法解除行为，需支付经济赔偿金。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

【法律风险防范】
对于在用人单位工作已满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，即便劳动合同到期，用人单位也不可终止劳动合同关系，须将劳动合同期限延续至劳动者退休之时。如果用人单位不希望延续与该劳动者的劳动合同关系，可以根据《劳动合同法》第三十六条的规定，与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。当然，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，同时与其它用人单位建立劳动关系并对完成本单位的工作任务造成严重影响拒不改正，劳动合同无效，或被依法追究刑事责任的情形的，用人单位也可以依照《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
解聘
 【法律依据】
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。