说到劳动仲裁，我没有实际上过庭参与过，但是指导过的也有不少。

一场仲裁的输赢，基本上还是可以判断得出来的。
一、没输过怎么可能赢

好几年前，我觉得自己对《劳动合同法》足够了解了，于是信心满满去指导人家打仲裁，结果全输。当初也是不服，法律不就是这么写的吗？怎么仲裁会是这个结果？对方是不是收买了仲裁员？事实当然不是这样。实际上就是我的指导出了问题。

我们在不止一篇文章里说过不止一遍了，劳动仲裁和诉讼最重要的不是把《劳动合同法》的法律条文弄熟，而是把证据规则搞懂。这个才是决定输赢的重点，才是有决定性意义的东西。

但是这个话很难有人听得进去，还是钻在《劳动合同法》第三十六条到第四十二条这几个具体条文里跳不出来，甚至还以背诵条文为荣。真不知道是怎么想的。这些条文就不能百度了吗？不懂证据规则，光会背条文，在庭上能赢？仲裁员听背诵条文来裁判，还是看证据来裁判？这么浅显的一个道理，就是很多人搞不懂。

我彻底输过一次之后，开始很认真对待证据规则，把几个耳熟能详的具体规定好好捋了一下。现在不敢说打一场就赢一场，但是让我判断一场仲裁的输赢结果，应该八九不离十。所以，现在有些明显会输的，我都不接了。

二、法律上的事实就是证据

我们在某篇文章里也讲得很明白，“以事实为根据，以法律为准绳”，并非是客观事实，而是法律事实。法律事实就是证据所展现出来的事实。换句话说，就是以证据为根据。这个和客观事实实际上没有太多的关系。

比如，某个员工说没签订劳动合同，主张双倍工资的时候，首先要确认的其实不是劳动合同是否签订，而是劳动关系是否成立。如果劳动关系都不成立，那么劳动合同自然不需要签订。这就是以事实为根据。

因此在这里员工要举证证明自己与公司存在劳动关系，而企业可能就是举证劳动关系不成立。如果公司承认了双方存在劳动关系，那么按照证据规则，这个证据对公司不利，对员工有利，会被采信。这样接下去就能讨论是否需要双倍工资了。

举这个例子就是为了说明，如果仅仅背下来《劳动合同法》当中关于未签合同的条款，实际是没用的。真正需要搞清楚的是，任何证明劳动关系的事实是否存在。而这个不在《劳动合同法》的规定当中，是在证据规则当中。

说到底证据规则才是判断输赢的依据，而不是《劳动合同法》的规定。一场仲裁或者诉讼下来，到底能不能赢，看上去好像都是在《劳动合同法》上进行攻防，实际都是证据规则的攻防。这一点好像很多劳动法专家都不说，不知道是故意不点破，还是专家自己也没想透。
劳动仲裁

三、法律思维是很缜密的

其实法律思维是需要训练的，也是非常缜密的。不管平时我们在进行学术探讨的时候如何天马行空，但是在实战当中，每件事情都必须有标准才行。这些标准集中体现在证据规则和一些指导文件当中。

上面我们仅仅举了一例，大家可以举一反三来想想，我们很多时候为什么会输，又为什么会赢。这些其实都不是运气，而是看规则之下，谁更符合规定。

但是我们大多数人都觉得应该以客观事实为依据，为什么客观事实不是这样的也能赢。很多人想不通，就觉得仲裁员或者法官被收买了，觉得自己很冤枉。

客观事实本身其实也是一个模糊的概念，因为每个人认为的客观事实并不相同。而且客观事实是无法复原的，我们只能从证据上去判断到底发生了什么。其实我们每个人都会对某件事有自己的看法。我们每个人所谓的客观事实，实际都是掺杂了个人的判断在内的。就是说，我们所谓的“客观事实”实际上并不客观。因此，通过证据来判断反而更加客观公正。

通过证据来判断，就需要规则，根据规则判断出来的结果，有些符合我们的预期，有些不符合我们的预期。无论是哪种结果，都是可能的。不能说不符合我们预期的就一定是枉法裁判。至少就我目前直接遇到过的结果，还没有枉法裁判的。每个结果都有法律依据，并且具有正当性。

输了一场不可怕，只要吸取教训，赢面总会越来越高的。