公司为了不偿付员工的离职补偿，选择另外新开公司，把原来的业务都转到新公司，老公司只留下负债，然后以资不抵债为由办理歇业。

在这个过程中，员工即便提起劳动仲裁，也没有财产可以执行。遇到这类情况怎么办？我们先来大概捋一下。

一、公司之间的关联性

对于原来公司的实际控制人来说，要规避公司之间的关联性其实非常容易，一般找个无关人员的身份证，做挂名股东，实控权还在自己手里拽着就行。至于这个无关人员是谁，那就看自己怎么操作方便了，总之只要信得过就行。甚至有人“被股东”了还不知情。

因此要证明两个公司有关联性，从表面证据上是很难取得的。要深入取证，也不是一般员工做得到的。这方面如果向政府执法机关举报，或者向公安机关报案有没有用呢？说实话，难度极大。除非有公司违法经营的证据，并且违法经营的金额达到了一定的数量，否则即便举报或者报案，也很难被受理，更别说正式立案调查。

那么就一点办法也没有了吗？以我来看，办法不是完全没有，但是也非常有限。无非就是几个方面。

首先，看看实控人是不是侵害了其他股东的权益，由其他股东来出面维权。但是对于其他股东本身就是挂名股东，甚至就是一人独资公司来说，这个办法基本无效。

其次，看看公司的应收账款有没有走私账，从而有偷逃税款的情况，但是这个需要财务人员配合，一旦财务人员也被实控人收买，这个难度也大的，毕竟没有数据的支撑，仅凭一个私人的收款二维码很难说一定是偷逃税。

再次，看看原来尚未执行完毕的合同，是否有主体变更。这个一般不是业务核心人员也很难接触到。

最后，就是一旦遇到这种情况，所有被侵权的员工一定要团结一致。毕竟大家原来岗位各异，虽然每个人无法知道公司经营状况的全部，但是当大家把各自的工作拼接起来的时候，就能差不多得到全貌。这样对维权也是极为有利的。

二、工作中要做有心人

一般公司从打算这么做，到最终实际操作总有一个过程。一旦发现类似迹象，比如开始有员工开始被成批解约，又或者在工作中提出各种不合理的要求，开始刁难员工，还或者开始放风，说公司经营困难，撑不了多久了，等等，总之就是开始各种赶人的意思的时候，员工就要开始留意自己工作中涉及到的一些资料，要注意备份保存，以便作为证据了。

其实，即便个人留了证据，也未必有多少用处。毕竟刚开始时，被赶走的大多数都是比较边缘的职位，能获得的资料也非常有限。这个时候，核心岗位的员工不仅不会同情这些员工，甚至还带有点侥幸，认为自己的工作无可替代，不会有这样悲惨的命运。并且，的确有时候核心岗位一般老板不愿意，也不敢随便裁员。毕竟他们手里的东西或许能让公司有灭顶之灾。

因此，我说的团结就非常重要了。即便每个人都是边缘职位，但是拼起来，或许能推导出一些比较有意思的结论。我接触的各种被侵权的员工里，即便一开始义愤填膺，最终选择忍气吞声的还是多数。虽然维权的道路非常艰难，但是一开始就选择放弃，我还是觉得比较遗憾的。当然，我也要尊重每个人的选择，或许有人感觉维权代价太大，宁愿放弃。
财产转移

三、企业责任与股东责任

那么，企业注销了员工还有没有可能拿到补偿呢？理论上的途径还是很多的，比如企业注销后，如果有证据证明股东当初出资没到位，或者抽逃了出资，那是可以让股东把应当出资的钱拿出来的。

即便是市场监管部门要查清股东是否虚假出资，或者抽逃资本，所需要的调查手段和调查过程也是相当复杂的。比如，查询银行账户，查找资金流向。还有些企业为了掩盖股东抽逃资本的行为，会虚构借款合同，以合法形式来掩盖非法目的。这就需要来辨明，这种合同的目的是什么，需要结合整个证据链来判断。这对于员工个人来说是完全做不到的。

那么从员工个人来说，是不是举报公司股东抽逃资本或者虚假出资，会不会好些？从理论上说，可能结果会好些。但是实际效果未必如员工所愿。一般来说，一个案件从立案到结案，正常情况下不会少于3个月，有些甚至会需要6到9个月。这只是解决了股东补足注册资本的问题，员工个人维权还没开始。那么，员工是否有耐心等这么久呢？这还没考虑公司或者股东拒绝履行行政处罚，然后强制执行所需要的时间，否则又要大概1年左右。

遇到公司开始想办法赖掉员工补偿金的时候，维权之路的确是艰难的。这方面目前暂时还真没有一个协调机构来做。即便工会有维权的职能，但是无奈很多人没有加入工会。工会恐怕也是有心无力。