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面对软裁员时应该如何维权？

来源：互联网
时间：2022-02-07
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随着日期一步步过去，今年的抗疫工作也逐渐过去。但对于许多劳动者而言，今年可能是最难熬的一年，不少企业选择以降薪、换岗、调工作地点等方式来变相性的胁'...

随着日期一步步过去，今年的抗疫工作也逐渐过去。但对于许多劳动者而言，今年可能是最难熬的一年，不少企业选择以降薪、换岗、调工作地点等方式来变相性的胁迫员工主动辞职。这种“软裁员”的举动也让不少劳动者难以忍受，最终许多劳动者不得以只能离开自己待过许久的企业。

软裁员
实际上此类软裁员现象并非是今年所独有，当不少企业面对危机时都会选择使用这样的方式来进行的变相裁员。但软裁员终归不属于合法手段，面对这类不合法的举动，那我们要如何维权呢？
在生活中我们如果遭遇到软裁员情况，首先需要做的便是协商。大多数软裁员的方式都是通过降薪以及换岗来进行的，而根据我国《劳动合同法》的相关规定，不管是无故降薪还是无故换岗，这些行为都违反了劳动合法的相关规定。不少企业之所以敢做出这样肆无忌惮的举动，很多都是欺负员工不懂法律。遇到这种情况时，我们可以选择先与企业进行协商，不论是去还是留，我们都要拿回属于自己应得的正当利益。
倘若协商无果，我们也不该放弃。在这种情况下，应该通过法律的途径来维护自己的正当利益。确认用人单位违反劳动合同法的，我们可以向劳动部门依法举报，同时也可以聘请律师依法对用人单位提起诉讼。其实也有部分人在打官司这个问题上比较敏感，相对于打官司损耗的时间以及个人精力，他们宁肯放弃自己的应得利益。而这种行为毫无疑问会助长用人单位嚣张的气焰，长久以往下去，社会风气也会随之改变。所以，面对软裁员我们不能坐以待毙，更不要担心受怕，法律存在的意义本身也是为了守护我们的正当权益不受侵犯。

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