现在用人单位在招聘员工的时候一般都会对学历有一定的要求，学历作为获得工作的敲门砖，劳动者可能会因为想获得此份工作而隐瞒自己的真实学历而编造一个符合岗位要求的学历。

当用人单位发现招聘进来的员工学历并不真实的时候是否可以以此解除劳动合同？在实践中要视具体情况确定。

《劳动合同法》第三条规定订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果劳动者在入职的时候隐瞒了真实学历，编造了虚假学历，其行为就违反了诚实信用原则。用人单位在和劳动者约定违反诚实信用的情况下可以解除劳动合同，一旦发现后就可以以此为由解除与劳动者的劳动合同，但是用人单位在招聘的时候不知道劳动者的学历不真实而招录，在后续工作中知道了却没有表示异议则代表了默示接受了该行为。以后用人单位再以此为由解除与劳动者的劳动关系，不一定会得到法官的支持。
 
【法律风险防范】
《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这是诚实信用原则被引入《劳动合同法》的体现，要求劳动合同双方不欺诈、恪守信用。当事人双方在订立劳动合同前应尽如实告知义务，所谓如实告知义务是指在用人单位招用劳动者时用人单位与劳动者应将双方的基本情况如实向对方说明的义务。告知应当以一种合理并且适当的方式进行，要求能够让对方及时知道和了解。劳动者当然有义务向用人单位告知其真实学历情况，但这并不意味着，如果劳动者隐瞒真实学历入职，用人单位就可以此为由要求确认劳动合同无效或者解除劳动合同。

用人单位可以在规章制度中规定员工弄虚作假的行为将导致解除劳动合同，一旦发现劳动者虚假学历的行为可以以严重违反规章制度为由解除劳动合同。用人单位也可以在与劳动者的劳动合同中约定此种情形下用人单位可以单方解除劳动合同。但是，在实际操作中一定要及时处理，不要明知劳动者伪造学历而招录，但事后却以此为由解除与劳动者的劳动合同。
 学历造假
【法律依据】
《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《劳动合同法》第八条
 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。