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在办公室外完成工作的加班费

来源：互联网
时间：2022-01-31
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智能手机和高速互联网为许多人提供了远程工作的机会。在许多白领工作中，您不再需要坐在办公桌前即可成功完成工作。 尽管这样做有很多优点，例如更好的工'...

智能手机和高速互联网为许多人提供了远程工作的机会。在许多白领工作中，您不再需要坐在办公桌前即可成功完成工作。

尽管这样做有很多优点，例如更好的工作生活灵活性，但许多人还发现他们几乎总是“待命”。

虽然您可能只需要花费两分钟来回复短信，或者花费五分钟来拨打个人电话，但这是对您的个人时间的侵犯，这是前几代人所没有的。许多企业认为，在大部分（即使不是全部）员工的上班时间里，他们的员工随时随地都可以工作，但是，员工离开办公室后所进行的实际工作是否能获得报酬？应该给他们付款吗？

“要求或允许”是什么意思？
如果企业要求或允许该雇员在每周7天的工作中工作超过40个小时，则该企业有责任向非豁免雇员支付加班费。

“必需或允许”这一短语很重要，员工应注意。企业可能不会直接指示您下班后参加电话会议，也不会在两个小时内回复每条与工作相关的短信。但是，如果您的企业为您提供了执行这些操作的技术并且知道您正在执行这些操作，则该企业可能仍然有义务向您支付加班费以进行任何远程工作。
加班费

不断交流的时代将继续。因此，对于企业和雇员来说，找到解决加班问题的方法很重要。

例如，您和您的老板可能同意，您将仔细记录所有远程工作时间。或者，您的老板可能会向您提供明确和明确的指示，告知您哪些加班工作将被授权，哪些将不予赔偿。

 

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