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同工不同酬的行为是否合法？

来源：互联网
时间：2022-01-16
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不知道大家有没有遇到过这样的情况，自己与他人在用人单位都是同一岗位，可到了结算工资的时候自己的工资居然比别人少了许多。这是怎么回事呢？ 实际上这种'...

不知道大家有没有遇到过这样的情况，自己与他人在用人单位都是同一岗位，可到了结算工资的时候自己的工资居然比别人少了许多。这是怎么回事呢？
实际上这种情况在我国并不少见，不少企业里都有这个做法，即，同工不同酬。那么这种做法是否合法呢？

同工不同酬
答案是不合法。我国《劳动法》明确规定，劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利而。其中第46条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
按劳分配是指按照劳动者提供的劳动量(数量和质量)分配个人消费品，多劳多得、少劳少得、不劳不得，把劳动者的劳动贡献与所获得的劳动报酬紧密联系起来。
同工同酬是指对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应当支付同等的劳动报酬。
同工同酬体现了法律的两层含义：
一是贯彻按劳分配原则，提供同等价值劳动的劳动者应当享受同等的劳动报酬;
二是禁止工资分配中的歧视行为，在相同劳动岗位、劳动条件下，劳动者只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应平等对待，给予同等的劳动报酬，禁止在工资分配中对职工有任何歧视行为，保护职工的平等工资权。
因此，同工不同酬的行为属于违法。

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