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离职时用人单位克扣薪资怎么办?

来源:互联网
时间:2022-01-15
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说起当代年轻人,可能老一辈的人给出的评价并不算好,这一点从离职率上就能看出来。根据一份统计,70后约4年换一次工作,80后则是3年半,90后为19个月,95后约为7'...

说起当代年轻人,可能老一辈的人给出的评价并不算好,这一点从离职率上就能看出来。根据一份统计,70后约4年换一次工作,80后则是3年半,90后为19个月,95后约为7个月。虽说对这份统计的真实性与否并不知情,但近年来可以明显感觉到年轻人辞职率正在不断拉高。

离职
辞职这件事本身并没有为他人所诟病的点,用人单位与劳动者也只是相互的关系,大家好聚好散自然相安无事。但如果离职时用人单位克扣薪资怎么办?
这种情况想必不少人都遇到过,今天小编就来教大家如何做。
用人单位不结算工资可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第18条规定,因此对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的,应当承担举证责任。
工资,是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动,用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,无论是解除合同是否合法,用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。
赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系,二者应当分别计算,合并结算。用人单位不进行工资结算的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。

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