一般来说，要在公司入职半年以上才有年终奖，深圳一员工入职4个月却要求公司支付3万年终奖，然而在公司拒付之后，员工起诉到法院，法院竟然判决公司支付员工3万年终奖......

法院的判决引起网友的一阵欢呼，说到该案件也是一波三折，经历三审才最终胜诉。

李英2017年3月入职深圳某公司，签订了一年的合同，职务为业务支持岗。2017年7月，李英因为个人原因提出离职，离职之时要求公司按照在职时间支付年终奖30988.5元。公司拒不支付，于是李英向仲裁委提起仲裁，仲裁委驳回了该仲裁，后李英起诉至深圳市罗湖区人民法院。

一审：驳回

据李英表示，入职时公司发的《任职邀请函》里面写明，年终奖通过试用期后，自入职日生效，发放基数为96000元，根据年终考核结果发放。

公司表示，李英的职位不属于年终考核人员范围，且其在岗时间不足4个月，不符合年终考核人员标准，年终奖的发放需要结合考核结果，提前离职的员工没有考核资格。

经法院审理后认为，年终奖的发放需要用人单位自行制定考核标准，并根据结果决定是否符合发放条件，李英不符合公司的年终奖考核条件。

最终法院判定：驳回李英诉求。

二审：公司支付2.2万年终奖

二审由深圳市中级人民法院裁决，经法院审理，该公司2017年的上半年绩效审核时间为1月1日-6月30日；考核人员为公司2-4级人员，考核的员工范围为出勤3个月以上的在职2-4级员工。

李英累计出勤在3个月以上，且为公司2-4级人员，符合上半年绩效考核范围。

根据《任职邀请函》中的年终奖发放基数96000元来算，根据国家法定劳动者月平均工作时间为21.75天计算，李英在3月10日至7月5日的年终奖为21866.7（96000元÷360天×82天）元。

对此结果，李英认为法院计算有误，向广东高院再审。

三审：公司支付3万年终奖

广东高院经审理后认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第十四条第二款的规定，认定公司应向李英支付年终奖。

关于年终奖的金额，二审法院计算有误，李英的工作时间是从3月10日到7月5日，年终奖应该为31035.62元（96000元÷365天×118天）。

在此案中争议较大的就是为什么才工作4个月就有年终奖，而且年终奖金额还不少？

到底工作多久可以拿年终奖呢？有人说一年、有人说至少半年以上、有人说过了试用期就行。

其实具体还是要看公司的要求，对于年终奖什么时候发，法律没有强制性规定。如果公司规定了有年终奖，一般按照公司约定的时间，如果没有年终奖就没有。但是如果公司规定有年终奖，却迟迟不发，过了约定的时间，一直拖欠，那么这属于违法，是拖欠工资的行为。

那么离职了年终奖还有吗？特别是到年底了。

主要还是看员工离职时是否符合年终奖规定的条件，如果符合则应当支付。如果符合条件公司拒不支付，可以申请仲裁，合理追回属于自己的年终奖。