每个公司都有自己的规章制度，但你听过迟到一次要扣1000元的吗？

近日，安徽合肥一小伙因迟到3次，当月工资被扣3000元，而他本人在得知迟到一次扣1千元后，表示十分惊讶，究竟是怎么回事？该公司如此规定合法合理吗？

张三11月迟到了3次，结果当月工资被扣3000元，他觉得公司这么规定十分不合理，且违反劳动法，于是他向当地某经视频道求助，为自己求一个公道。但是当记者来到该公司后，却被拒之门外。随后记者又找到公司股东进行询问，然而股东一见面就出言不逊，甚至对记者发出“灵魂拷问”——“节目有备案吗？你们领导是谁？”

迟到扣工资合法吗？

律师：不合法！

员工上班迟到被扣工资不合法，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，但若是因劳动者本人原因，造成用人单位经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当月最低标准，则按最低工资标准支付。

企业没有罚款权！自2008年1月15日《企业职工奖惩条例》废止后，企业便再无权对员工进行罚款，用人单位不能根据该条例的规定在公司规章制度中设立罚款项目。若企业规章制度中还有开除、除名、辞退、罚款等规定，则属于规章制度违法。依据《劳动合同法》规定，规章制度违法的，员工可以随时辞职，并要求公司支付经济补偿金。
迟到
对于张三的遭遇，引起了很多网友的共鸣。

网友A：我们公司迟到扣50，卫生没打扫扣50，空调没关扣50，周报没写扣50，业绩没达标扣500，简直了！

网友B：我们企业有意思了，那不叫罚款，叫“负激励”……

网友C：9点上班，却被要求8：55到岗，我56分到公司，算我迟到，扣了69块钱，不是工资，是绩效。

网友D：那是不是可以肆无忌惮迟到早退了呢？

网友E：这让我们开餐饮店的怎么办？员工早上天天迟到耽误干活啊……

在法律上，企业没有罚款权，员工上班迟到扣工资也不合法。但现实情况错综复杂，企业为了规范员工行为，在合理的范围内，制定一个共同标准，希望大家能共同遵守，是符合法律规定的。但有些企业为求生存选择“开源节流”，不仅本末倒置，更是触犯法律，这样的企业注定走不长远。