摘要：员工8000元工资，到手只有5000元，企业和员工都不堪重负。

社保要养老，公积金要买房，幸福好远，创业好难。

3月16日，李克强总理在答记者问的时候，提到五险一金的缴纳问题，总理表示，五险一金的缴存比例可以适当降低，让企业少些负担，员工多些现金。

一石激起千层浪。网友对此政策提出，甚感欣喜。

李克强总理谈“五险一金”有望少缴纳-小微律政.jpg

小微给您讲讲五险一金那些事。

《劳动合同法》规定，在劳动合同期限内（包含试用期），员工享受各种社会保险福利，即养老保险、工伤保险、医疗保险等，员工在试用期内没有上保险，公司可以在员工成为正式员工后补缴。而《社会保障法》提出，用人单位应该在员工入职之日起三十天之内，向社会保险经办机构申请办理社会保险。没有办理社保登记，由社会保险经办机构核定公司应缴纳的社保费用。另外，在公司和员工发生经济纠纷，申请劳动仲裁时，员工也可起诉公司未缴纳社会保险。

在国内，“五险一金”包含养老保险、医疗保险、失业保险、工商保险、生育保险以及住房公积金。五险一金在每个地区规定的缴纳金额也不相同。

多年以来，很多地方公司的五险总支出，已经接近企业需要支付的工资四成，社会保险要求缴纳费用高，是公司和员工都感到痛苦的地方。

正如上面所说，很多员工月工资8000元，入手5000元，大家习以为常。在五险一金的压力下，公司负担重，员工到手工资少。一般情况下，个人养老保险总费率20%（单位占据20%，个人占据8%），医疗8%（单位6%，个人2%）失业2%，一般为公司承担。工商和生育保险分别占据总费率的0. 5%和0.8%，住房公积金是单位和个人各承担工资的12%。

创业的第一个大门槛，也在这里。很多情况下，和大公司抢夺人才，履行社保缴纳业务，会让人才非常有归属感。

此次总理答记者问，提出五险一金缴存比例可以下调，对准备创业的公司的我们来说，又是一件好事。减负前行，必定一路畅达。