现实中，很多单位在主动辞退员工时，总会找各种借口让员工签署一份“离职申请”，比如有的老板会解释说，这样你不属于是被“开除”的，对你有好处……有的员工就会想：明明是老板让我走的，为什么还让我签“申请”？

     这个“离职申请”当然不是画蛇添足。
      按照《劳动合同法》的规定，如果是单位主动提出提前解除劳动关系（包括没有书面劳动合同，已经形成的事实劳动关系），单位需要向员工支付“经济补偿金”，而且单位主动提前解除劳动关系，一般都没有合法的解除理由（疫情不属于单位可以提前解除劳动关系的法定理由），这样单位还涉嫌违法解除劳动关系，按照《劳动合同法》规定，单位单方违法解除劳动关系，需要支付给劳动者二倍的“经济补偿金”。
      另外，根据《劳动合同法》规定，员工主动提出辞职，单位是不需要支付“经济补偿金”的。
      这样来看，单位主动辞退员工，让员工签署“离职申请”目的就是将提前解除劳动关系的原因转嫁到员工身上，进而达到不支付经济补偿金的目的，这样单位也不会存在违法解除劳动关系的法律风险，以防今后“麻烦”。
   
     最后再声明一点，根据《劳动合同法》规定，如果双方劳动合同到期，单位不按原条件继续与员工续签新的劳动合同，以及单位依照法定程序的破产、裁员等情况，单位也需要给员工支付经济补偿金。
    那么，什么是经济补偿金呢？
    经济补偿金，是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，这是我国《劳动合同法》规定的一项劳动者的权利。

    经济补偿金如何计算呢？
    按照《劳动合同法》的规定，经济补偿金计算公式为：劳动关系解除前劳动者在本单位的工作年限×月工资数额。

1、工作年限的确定
除整数年限外，工作年限“零头”部分按以下标准计算：
（1）6个月以上不满1年的，按1年计算；
（2）不满6个月的，按半年计算。
（3）最长不超过12年。
2、月工资数额的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均实发工资，一般按照劳动者的银行工资流水确定。
     
     举例：假如一个劳动者离职时，在单位工作2年零4个月，单位需要支付其2.5个月工资的经济补偿金。在单位工作2年7个月，单位需要支付其3个月工资的经济补偿金。