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领导辱骂殴打员工如何处罚？

来源：互联网
时间：2022-01-05
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昨日，一则有关于新员工不喝领导敬酒被打耳光的新闻登上了热搜。 昨日，一则有关于新员工不喝领导敬酒被打耳光的新闻登上了热搜。据传，该男子是银行部门刚'...

昨日，一则有关于新员工不喝领导敬酒被打耳光的新闻登上了热搜。

昨日，一则有关于新员工不喝领导敬酒被打耳光的新闻登上了热搜。据传，该男子是银行部门刚刚入职的新员工，在与领导同事聚餐时，因为领导敬的酒没有喝，结果被自己的部门领导怒扇耳光，还遭遇同事的冷眼和嘲讽。

侮辱员工
消息一出，网友哗然。没人会想到，不喝领导敬的酒居然还会早来被打耳光这一待遇，可见天下之下真是无奇不有。同时，这也让许多人见识到中国酒桌文化的丑陋。而今天，小编与大家讨论的则是另外一个问题：领导殴打辱骂员工会如何处罚？
根据我国《劳动法》第96条规定，用人单位侮辱劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告。

同时我国《刑法》第246条规定：“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。”

并且《劳动合同法》第八十八条也有规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

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