一般在入职之后，我们都会经历一段时间的“试用期”，在试用期结束之后如果双方都互相认可，那么就将进入正式的合作。可以说，相较于劳动合同的一般期间，试用期是有着更多双向选择空间的时期。

但是人在职场，要随时提防各种可能遇到的“坑”，你你有没有想过在试用期上也有可能会被坑呢？
比如公司要延长你的试用期，如果你傻乎乎地答应了，那可就吃大亏了。

01案件回顾
2009年5月，胡某被某公司聘为销售人员，双方签订了为期1年的劳动合同，并约定试用期1个月，试用期工资2500元，转正后工资为3000元，合同中还约定公司可根据员工表现适当延长或缩短试用期。2009年6月，由于胡某未完成公司制定的销售任务，公司决定延长试用期1个月。2009年7月公司以胡某不符合录用条件为由将其辞退，胡某不服，向劳动争议仲裁委提出申请，要求公司补发2009年6月至7月延长 的1个月未支付转正工资差额500元，并支付违法解除劳动合同经济赔偿金。

02法院判决

劳动争议仲裁委员会经过审理裁决，该公司补发胡某2009年6月工资500元，并支付胡某月平均工资2750元作为违法解除劳动合同的经济赔偿金。
实习期
03实务解析

01 企业能否单方决定延长试用期？

不能，本案中该公司应在约定的试用期内及时对胡某进行考核，决定是否录用。试用期一过即进入正式合同履行期，该公司在正式合同履行期单方决定延长试用期的做法没有法律依据，其单方延长试用期的通知不能作为双方已协商一致的依据。

02 企业单方延长试用期法律后果？

因企业单方延长试用期没有法律依据，企业需按照正式合同履行的权利义务要求履行合同，支付转正合同工资待遇，且无权再以员工不符合录用条件为由解除合同。如果此时公司以此为由解除合同，则属于违法解除，需承担违法解除法律后果。

03 企业应谨慎决定是否延长试用期

延长试用期应该在试用期届满前与员工就延长事宜达成一致意见，取得书面同意材料；

延长的试用期期限应属于法定上限内，不得违反劳动合同法关于试用期期限的规定。