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应当如何看待企业试用期

来源：互联网
时间：2022-01-28
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很多公司都以为试用期内可以“随意”辞退员工，甚至有些劳动者也都默认这种“潜规则”，除了抱怨，都忘了举起手中的法律之剑了。 试用期以考核不合格为理由'...

很多公司都以为试用期内可以“随意”辞退员工，甚至有些劳动者也都默认这种“潜规则”，除了抱怨，都忘了举起手中的法律之剑了。

试用期以考核不合格为理由辞退员工还真没那么“任性”，如果你是公司的HR，你至少要考虑两方面的：

其一，公司是否有明确的、客观的试用期考核标准。强调明确是因为需要辨明是非，强调客观是因为需要对事不对人。一般这种明确性与客观性需要履行民主程序达到，简单的说，公司全体职工或职工代表大会得认同这个标准。
试用期

其二，入职前是否如实、全面告知劳动者试用期考核标准。这就要求公司不能搞暗箱操作，也就是说，苹果就在树上，有本事就摘走，没本事就人走。这也是对考核标准公示程序的要求。
公司的义务，就是劳动者的权利呀！聪明如你，就不用我多说了吧！

 

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