根据法律规定，劳动者和用人单位应当签订劳动合同，但在实践中，仍然存在不签订劳动合同的情况。那么不签订劳动合同会给用人单位和劳动者带来哪些影响呢？

01职工离职时，企业要多给一笔钱
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
法在身边为您解读：

1劳动者工作一个月以上但没有超过一年，一直没有签订劳动合同的，在其离职时，企业应当另行支付其第二个月至第十二个月（共计十一个月）的工资。
2劳动者在工作的第二个月至一年期间签订劳动合同的，在劳动者离职时，企业应当支付其第二个月至签订劳动合同当月的工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

02单位不能以试用不合格为由辞退职工
《劳动法合同法》第三十九条规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”

如果签了劳动合同并约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由辞退职工且不用支付经济补偿金。

如果未签劳动合同，企业未提前三十日通知职工就将其辞退是必须给付经济补偿金的。

03未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立
《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

法在身边为您解读：
因为未签劳动合同引起无固定期限劳动合同成立的，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止，因此给企业造成的负担较大。

04对劳动者的约束力变弱
《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

劳动者辞职可能会承担赔偿责任，如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。即使对用人单位造成损失，用人单位也只能通过民法上的侵权等法律关系来要求劳动者赔偿。
法律 05企业还是应为劳动者缴纳各项社保费
《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

法在身边为您解读：
法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉或提出劳动仲裁要求企业补缴。