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经过调整培训仍不能胜任工作，企业可以解除劳动合同

来源：互联网
时间：2022-03-23
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以与其解除劳动合同。 根据劳动部办公厅1994年颁布的(关于(中华人民共和国劳'...

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以与其解除劳动合同。

根据劳动部办公厅1994年颁布的(关于(中华人民共和国劳动法)若干条文的说明》(劳办发[1994] 289 号)的解释，“ 不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。

实践中，用人单位为了与员工解除劳动合同，往往会借口劳动者不能胜任工作，甚至对之前表现非常优秀的员工也采用这个理由。其实“不能胜任工作”并不是企业可以随意界定的，必须是劳动者不能按照要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位的人员的工作量。

如果用人单位故意提高标准使劳动者无法完成，就不属于劳动者不能胜任工作。如果劳动者不能胜任工作，用人单位不能直接与劳动者解除劳动合同，可以采取两种方式：
劳动合同解除
1.对劳动者进行岗位培训。如果劳动者不能胜任工作，用人单位可以对其进行岗位培训。由于岗位的要求总是在不断提高的，所以对劳动者进行必要的培训也是用人单位的一项义务，通过培训，提高劳动者的技能和工作效率。对劳动者进行岗位培训，既可以由公司内部进行培训，也可以将员工送到外面进行培训。

2.调整劳动者的工作岗位。如果劳动者不能胜任工作，用人单位可以根据劳动者的能力及实际状况调整劳动者的工作岗位，使劳动者在能够胜任的工作岗位上工作。

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