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解雇泄露薪资员工的法律风险

来源：互联网
时间：2022-02-05
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有些用人单位在规章制度上规定了“公司可以开除泄露或打听个人薪资待遇的员工”等类似条款，一旦劳动者出现类似情形用人单位就开除该员工，且不支付经济补'...

有些用人单位在规章制度上规定了“公司可以开除泄露或打听个人薪资待遇的员工”等类似条款，一旦劳动者出现类似情形用人单位就开除该员工，且不支付经济补偿金。

他们认为，规章制度上已经写明此种情形可以解雇，员工必须遵守，只要违反，可以按规章解除劳动合同。不过，解除劳动合同是用人单位能够对员工作出的最严厉的处罚，因此对劳动者的行为是否构成严重违反公司规章制度，用人单位有义务进行全面、严谨的审查，仅以打听薪资待遇为由解除劳动合同，一般会被认为达不到严重违反公司规章制度的程度，因此，用人单位以此为由解除劳动合同会面临较大的法律风险。
【法律风险防范】
针对着上述案例所说的用人单位规定的“泄露或打听个人薪资待遇，处罚措施为解聘”，该制度虽然经过合法程序制定，但是如何认定“泄露”或者“打听”不存在明确的标准，评判的标准太过客观，这往往会成为任意解除劳动关系的工具。公司仅凭听从他人说就认定劳动者违反规章制度，并以此解除劳动合同，这是不合法的。
再说到规章制度里面规定“不准泄露或打听个人薪资”这种条款是否能构成有效条款。笔者认为这属于无效条款。该种条款限制了公民的言论自由，而且讨论薪资乃人之常情，过分的要求不准讨论薪资属于变相限制言论，对于劳动者不公平。因此，用人单位在制定规章的时候，要充分考虑内容的合法合理。
解雇员工
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

 

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