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生育津贴如何计算？

来源：互联网
时间：2022-01-25
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很多人都不清楚生育津贴到底是什么，实际上这是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间的生活补助费用。而生育津贴发放的规定因地域、单'...

很多人都不清楚生育津贴到底是什么，实际上这是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间的生活补助费用。而生育津贴发放的规定因地域、单位等各因素有所不同，所以最终的数字可能也不大一样。今天小编就来教大家生育津贴的计算方式。

生育津贴
生育津贴分为以下四部分：
1、津贴：
(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)
假期天数：
(1) 2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天)，较之前90天产假增加了8天;
(2) 晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期);
(3) 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
(4) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;
(5) 流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;
2、生育医疗费
(1)在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(2)怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。
(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费
(1)正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%;
(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。
4、一次性补贴
在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

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