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以身体为由拒绝调岗被解雇,是否能得到经济赔偿金

来源：互联网
时间：2022-02-17
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王五于2018年11月17日入职伟某力公司，双方签订了书面劳动合同。 王五入职上了一段时间夜班后，发现熬夜身体感到不适。王五就诊后，医生诊断为肝肾亏虚，开了'...

王五于2018年11月17日入职伟某力公司，双方签订了书面劳动合同。

王五入职上了一段时间夜班后，发现熬夜身体感到不适。王五就诊后，医生诊断为肝肾亏虚，开了《疾病证明书》，内容是：”......避免熬夜。”之后王五调为上白班，但王五以身体不适为由频繁上厕所，最终公司以王五不服从合理工作安排解除劳动合同并通知工会。

王五申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

公司解除程序合法，王五要求支付违法解除劳动合同赔偿金，依据不足，不予支持。

王五不服，向法院提起诉讼。
经济赔偿金
法院判决：

公司在王五提交“肝肾亏虚，避免熬夜”的疾病证明书后，将王五调整到白班工作，不再安排王五上夜班，之后由于王五所在生产线撤销，公司将其调整至工作强度与之前生产线差别不大的镭射产线上白班。

根据双方签订的《劳动合同书》第二条和第三条，王五在公司的岗位为操作员，公司根据生产或工作的需要，有权安排王五从事相同或相近的岗位和工作。

公司根据王五提交的疾病证明书不再安排其上夜班，由于原生产线撤销，调整其从事与原来工作强度相差不大的岗位上白班，且可以上厕所，并无不妥。

王五并未举证证明公司不允许其在岗期间上厕所，故其仅以肾虚为由拒绝服从公司工作安排理据不足。

公司依据经过民主程序制定和公示的规章制度，解除与王五的劳动合同，且在解除当日通知工会，在实体和程序上均未违反法律规定，不属于违法解除劳动合同，公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。判决驳回王五的诉讼请求。

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