11月16日，国美内部发布的一则《关于违反员工行为规范的处罚通报》，在网络上引起热议。

从通报文件来看，部分员工因在办公区域从事与工作无关之事，如玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等，而被警告处罚，其中一名外包员工则予以清退。

这份处罚书不仅包含了员工姓名、所在部门，还有非常详细的后台非工作流量去向。多数员工在腾讯视频、抖音上“摸鱼”的时间最多，最惹人注目的是计划与资产安全中心的员工，在网易云音乐上听了22.5个G，比某些楼层看视频消耗的流量还要多。

国美控股集团公关总监张川石回应称，该图为内部文件意外泄露，通报仅对涉及员工实名批评，无其他实质影响，集团不提倡员工无效加班，鼓励员工劳逸结合，被通报员工存在“过度摸鱼划水”行为。

公司处罚员工并进行通报批评，本来是一件很常见的事情，但公开员工具体信息，这样做合理吗？是否侵犯了员工的个人隐私呢？

关于隐私权，以及侵犯隐私的行为，民法典是这么规定的↓

《中华人民共和国民法典》

第一千零三十二条【隐私权】
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的秘密空间、秘密活动、秘密信息。

第一千零三十三条【侵犯隐私的行为】
除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。
上班摸鱼
监控行为是否合理？有没有侵犯个人隐私？

根据《互联网安全保护技术措施规定》第八条规定，提供互联网接入服务的单位应当具有记录并留存用户注册信息；记录、跟踪网络运行状态，检测、记录网络安全事件等安全审计功能。

也就是说，单位是有权利对职工的日常工作进行领导监督的，在工作电脑里安装监控软件，对员工在工作期间使用的社交软件，保存与客户联系业务的记录等行为，是企业具有正当目的的管理行为。

不过要注意一点，企业的管理监督权也并非无限制。个人在上班期间，履行的是员工的职责，但个人同时也具有自身的人格权、身份权以及财产权。如果用人单位在公司隐秘场所安装摄像头，如厕所、更衣室；或者对于员工的私人电子设备进行监控，则属于侵犯员工个人隐私。

回顾整个事件，涉事企业公布员工的流量去向，虽然并未公布员工具体使用情况，参考上述引据的有关隐私权的法律规定，员工若不认同公司公开员工使用流量的行为，可以选择起诉，因为员工对自己的隐私是否向他人公开、以及公开的人群范围和程度等具有决定权。

在部分网友看来

“听音乐并不影响工作，这算哪门子摸鱼？戴上耳机效率简直不要太高。”

不过也有网友称

“听音乐还说得过去，打游戏追剧就过分了。”

“上班摸鱼什么时候变得这么理直气壮了……”

有人发出疑问

“怎么听歌比看视频用的流量还要多？这合理吗？”

“这用的什么监控软件，流量数据可以记录的这么清晰？细思极恐……”