创业服务
企业服务
产品服务分类

工商服务

财税服务

知产服务

网站开发及营销

人事服务

资质认证

法律服务

商标交易
其他服务

你当前的位置：首页 > 法律资讯 > 守法普法

社会焦点

以案说法

法律生活

守法普法

无固定期限劳动合同被裁,如何维护自己权利

来源：互联网
时间：2022-02-11
阅览量

无固定期限劳动合同员工被辞退，维权方式无外乎两种：协商解决和申请劳动仲裁，在选择维权方式之前，首先要明确自己在法律规定中能主张何种权益，提供何种证据。'...

无固定期限劳动合同员工被辞退，维权方式无外乎两种：协商解决和申请劳动仲裁，在选择维权方式之前，首先要明确自己在法律规定中能主张何种权益，提供何种证据。

常见员工可主张的权益及举证要点：

根据企业解除行为是否合法，主张解除经济补偿金、违法解除赔偿金或继续履行劳动合同。主张解除补偿，员工最好有单位的解除通知。
没有及时或足额发放的工资，包括加班费、提成、奖金等。主张这项权益，举证责任在员工一方，例如工资标准、考勤记录、销售订单、提成标准等。
罹患癌症、瘫痪、精神病等特殊疾病的，可以要求医疗补助费。证据方面最好有一些证明病情严重性的鉴定结论或者医院的相关病情材料。
达到工伤伤残等级，依据伤残级别主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。涉及证据，工伤级别的鉴定结论。
未休年假的补偿。员工需要证明自己的工作年限，常见的证据有社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等；
社保、公积金补缴。维权途径是分别去社保稽核部门/公积金管理中心投诉，证据通常包括劳动合同，和工资标准证明。
裁员
协商解决与劳动仲裁，维权方式解读：

如果员工和企业对补偿种类和补偿金额的差距不大，推荐员工通过协商来解决，员工可以快速平和的得到补偿。
如果企业辞退员工只给很少补偿或不给补偿、克扣工资提成、企业强硬跟员工翻脸，这些情况双方对于补偿方案必然会有很大分歧，协商一致可能性不大，只能用仲裁维权才能保障员工合法权益。
另外还有一个维权途径——劳动检察大队，这个维权途径不太推荐，主要是因为劳动监察大队只负责一些权利义务清晰的劳动纠纷，例如单位不开离职证明、签了劳动合同单位却不给员工一份、乱罚款等等，一般无固定期限的员工被辞退主张的权益不可能这么单一明确。

 

免责声明：本站部分内容系作者结合当前政策法规、政府官网及互联网公开的相关知识整合，仅供学习参考交流。
如若侵权请及时联系我们，邮箱：3123658318@qq.com我们核实后做删除处理。

相关文章

快速咨询

姓名:
电话:
问题:

最新信息排名更多