你依靠你的员工才能使你的事业兴旺发达。你希望你的员工达到并超过你的期望。

然而，为了做到这一点，你的员工需要理解这些期望。在这方面，许多雇主，特别是雇员众多的雇主，认为编制雇员手册是有用的。

除了清楚地传达雇主对雇员的期望外，如果以后有关于雇佣问题的争议，雇员手册也是一个重要的文件。许多法院不仅认为雇员手册中的信息是对雇员的充分通知，而且可能认为雇员手册是雇主和雇员之间签订合同的证据。基于这些原因，为您的企业创建一本全面而明确的员工手册是很重要的。
员工手册

员工手册应包括哪些内容

一般而言，员工手册应包含以下部分：

薪酬：在大多数情况下，您的薪酬政策应包括以下信息：

工资单：员工应了解工资的发放频率和支付方式（直接存款、支票等）；

提交工时：小时工应被告知他们应如何提交他们的时间表，以便及时付款；

假期：应提供一份假期清单，并说明员工是否需要在这些假期工作以及他们将如何获得假期补偿。

带薪休假：应提供带薪休假的描述，如休假时间、个人时间和病假时间。员工应该了解他们给自己的职位和服务年限提供了多少带薪休假。应提供预计使用休假时间和个人时间的批准程序，并应包括对病假时间使用的说明。例如，一些公司允许员工利用病假时间照顾生病的孩子或医生的预约，而其他公司则不允许。

其他福利：应提供其他福利的说明，包括根据《家庭和医疗休假法》（FMLA）规定的休假、产假、军假或短期残疾。此外，还应规定获得和缴纳健康保险的程序。如果雇主提供牙科保险、退休福利或学费补助，则还应说明这些福利。

绩效评估：绩效评估的频率和程序应包括在内。

公司行为政策：员工期望应明确描述。这些可能包括禁烟政策、着装规定、出勤政策、公司财产使用政策和禁止滥用药物政策。

信息保密：如果要求雇员对雇主的某些信息保密，则应在手册中列入这一规定。

反歧视政策：大多数雇主手册都载有基于性别、种族、宗教、国籍和年龄的歧视是非法的，在工作场所是不允许的。禁止性骚扰的政策也包括在这些政策中。

如果员工投诉违反了反歧视政策或其他政策，他们该怎么办。

纪律处分：对违反雇主规定的雇员也应提供纪律处分程序。

员工手册是一种重要的商业文件，可能对雇主和雇员产生重要的法律后果。因此，重要的是要仔细起草，如有任何疑问或顾虑，请咨询法律顾问。