创业服务
企业服务
产品服务分类

工商服务

财税服务

知产服务

网站开发及营销

人事服务

资质认证

法律服务

商标交易
其他服务

你当前的位置：首页 > 法律资讯 > 以案说法

社会焦点

以案说法

法律生活

守法普法

超过法定退休年龄的劳动者能否认定工伤

来源：互联网
时间：2022-02-16
阅览量

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮'...

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

案情
2018年11月4日，刘某某入职某公司，从事车间工，2019年1月23日，张三（61岁）在车间工作的过程中右手被机器压伤，后立即被送医救治。

事发时，上述情形是否属于工伤认定的范围？

一般来说根据《工伤保险条例》第二条的规定只有具有职工身份的劳动者才是《工伤保险条例》调整的范围。而只有具有法定劳动者资格的劳动者才具有职工身份，按劳动法规规定，不满16岁的人，已经达到法定退休年龄的人都不具有法定劳动者资格。
达到或超过法定退休年龄，但不符合享受基本养老保险待遇劳动者的用工关系问题。
用人单位与其招用的已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，按劳务关系处理。
工伤
用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应按劳动关系特殊情形处理。劳动者请求享受《劳动法》《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的应予支持。但劳动者请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇的不予支持（其中社会保险待遇争议不包括本意见第十二条规定的情形）。双方另有约定的除外。
故超龄人员需要符合未享受基本养老保险待遇或者领取退休金的条件，可以按照劳动关系的特殊情形处理。

实务提示
关于在工伤认定的时候如何界定未享受基本养老保险待遇或者领取退休金，人力资源和社会保障部门一般采用承诺制度，由劳动者出具承诺书即可，工伤认定受理后由工伤受理部门向劳动者原工作地发函调查是否享受养老保险待遇或者领取退休金。

免责声明：本站部分内容系作者结合当前政策法规、政府官网及互联网公开的相关知识整合，仅供学习参考交流。
如若侵权请及时联系我们，邮箱：3123658318@qq.com我们核实后做删除处理。

相关文章

快速咨询

姓名:
电话:
问题:

最新信息排名更多